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円安とDX推進

円安局面で企業がDX推進を止めないために、コスト可視化、業務自動化、データ連携、人事労務DXの進め方をSURUPAsの視点で整理しました。

DXPO 札幌

DXPO 札幌をきっかけに、人事労務DXの現在地、SURUPAsでできること、展示会後に整理すべき業務課題、3分無料診断への進み方をまとめました。

「説明し続ける現場」から、「整理された仕組み」へ

人事労務、経理、営業、製品・サービス現場。 1人で複数業務を兼務する現場は少なくありません。 創業当時は、少人数だからこそ回っていた。 しかし、人数・売上が増えるほど、 ・人間関係の複雑化 ・不満の蓄...

「AI営業」で本当に変わるのは“営業”だけ？人事労務・教育・組織運営が問われる時代へ

「AI営業」 最近、この言葉を目にする機会が増えました。実はジャンガ・テックでも活用をしています。 AIマーケティングではなく、実際の現場での活用も広がっています。 例えば、生成AI、AIアバターやA...

「回すだけ」で終わっていませんか？ 理想と現実のギャップが企業成長を止める理由

本来、現場運営に必要なのは、 「回すこと」だけではありません。 世の中の変化を分析し、 試行錯誤しながら、 より良い方法へブラッシュアップしていくことです。 しかし実際には、 「毎日を回すだけで精一杯...

方向性への道を作る｜労務を科学的ツール「DXプラットフォーム」に変えるSURUPAsの挑戦と7つの習慣×3M思考

人事労務は「管理」の仕事だと思われがちです。 しかし今、強い企業は違います。 労務を科学的ツール「DXプラットフォーム」として活用しています。 誰が、どのように働き、どのような結果を出しているのか。 ...

勤怠管理を成功させるコツ

勤怠管理を成功させるコツ ― 人事DXの第一歩は“見える化”から始まる ― はじめに：なぜ今、勤怠管理なのか 多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む中で、最も見落とされがちであ...

日本企業の人事DXが遅れる本当の理由

日本企業の人事DXが遅れる本当の理由 ―なぜ「人事」は進化できないのか、その構造を解き明かす― はじめに：DXは進んでいるのに、人事だけが止まっている 日本企業において、DX（デジタルトランスフォーメ...

チンギスハン戦略とDX

チンギスハン戦略とDX ――「最強の拡張モデル」から学ぶ、現代企業の進化論―― 1. なぜ今、チンギスハンなのか 歴史上、最も短期間で広大な領土を支配した人物の一人であるチンギス・ハーン。彼の成功は単...

DXで加速する企業進化の５つの方向性

DXで加速する企業進化の５つの方向性 ― データと人をつなぐ時代、企業はどう進化するのか ― デジタルトランスフォーメーション（DX）は、もはや単なるIT導入ではなく、企業の「進化そのもの」を意味する...

戦略エンジンを動かす企業へ

戦略エンジンを動かす企業へ ― SURUPAs導入がもたらした組織変革のリアルストーリー ― はじめに：DXはなぜ失敗するのか 多くの企業がDXを推進しています。 ・人事システムを導入した・勤怠管理を...

ソーシャルコマースは人事を変える？“人が動く仕組み”を設計できる企業が勝つ理由

「なぜあの企業は、人が自ら動くのか？」 そのヒントは、ソーシャルコマースの進化にありました。 日本経済新聞でも取り上げられている ソーシャルコマースの潮流。 電車でもよくみかけるようになりました。 実...

人事の対人スキルをAIで進化させる時代へ

人事の対人スキルをAIで進化させる時代へ ― 人間力×テクノロジーが組織の競争力を決める ― 1. はじめに：AI時代に問われる「人事の本質」 近年、AIの進化によって企業の業務構造は大きく変化してい...

人事の「仕組み」は嘘をつかない

人事の「仕組み」は嘘をつかない ――感覚経営から脱却し、企業成長を加速させる唯一の方法 ■ はじめに：なぜ「人事」はうまくいかないのか 多くの企業で、こんな声をよく耳にします。 「人が育たない」 「採...

人事総務にAIは「知恵の起動機」になれるのか

人事総務にAIは「知恵の起動機」になれるのか ― 組織の未来を変える“思考のインフラ”としてのAI活用 ― はじめに：AIは効率化ツールでは終わらない ここ数年、AIの導入は企業において急速に進んでい...

AI面接官と人事労務管理の一元化が企業の未来を変える

AI面接官と人事労務管理の一元化が企業の未来を変える ― SURUPAsが実現する“データドリブン人事”とは ― はじめに：人事の限界が企業の成長を止めている 多くの企業が抱える共通の課題があります。...

データと透明性で企業の未来を決める？ Part3 | AIと人事で「当事者意識」を生み出す-人事労務システム選定が競争力を決める理由-

AIと人事で「当事者意識」を生み出す｜人事労務システム選定が競争力を決める理由 前回、透明性について一つのテーマでご紹介しました。今回、AI活用を中心に人事労務システムが競争力を高める理由を分解してい...

データと透明性で企業の未来を決める？Part2｜データと数値で実現する組織設計とIT活用

データと透明性で企業の未来を決める？Part2｜データと数値で実現する組織設計とIT活用 前回、『データと透明性で企業の未来を決める？』では、経営視点から具体化してきました。 今回は、「お客様に評価さ...

データと透明性で企業の未来を決める？

― 人的資本時代における新しい経営の基準 ― 企業の未来は何によって決まるのでしょうか。商品力、営業力、マーケティング力、資金力――いずれも重要な要素です。しかし、それらすべての基盤となっているのは「...

「グレーゾーン管理」による抜けられない運用とDX

「グレーゾーン管理」による抜けられない運用とDX 多くの企業が今、見落としているリスクがあります。 それは、 「制度は守っているのに、現場が回らなくなる」 という問題です。 近年の労働環境の変化や法改...

DX迷子になっていませんか？Excel運用やIT導入を見直す”仕組みづくり”

Excel管理、ただITツール契約、“古いやり方”が会社の成長を止める理由 多くの企業で、今もなお人事・労務業務はExcelで管理や一部システム導入されています。 勤怠、給与、社員情報、評価。 一見す...

労務データをどう活かす？現場と経営をつなぐDXの考え方｜SURUPAs活用事例

【業務改善】なぜ忙しいのか説明できますか？現場と経営のズレをなくすDXの考え方 日々の業務の中で、「忙しい」「人が足りない」と感じることは多いのではないでしょうか。 しかしその一方で、経営層からは「な...

堀川病院導入事例

はじめに 人事労務のDXは、多くの企業で注目されているテーマですが、実際の現場では「本当に使いこなせるのか」「現場に定着するのか」といった不安の声も少なくありません。特に医療機関のように、職種が多様で...

【健康経営】座りすぎが認知症リスクに？法改正×DXで変わるバックオフィスの働き方

近年、働き方改革の進展とともに、「健康経営」という考え方が企業経営の重要テーマとなっています。特にバックオフィスや現場作業者のデスクワーク業務においては、表面上は大きな負荷が見えにくく、長時間のデスク...

人事DXを成功させるための7つの戦略｜SURUPAsで実現する組織改革

人事DXの本質は「組織の意思決定を変えること」 前章では、人事DXが失敗する理由と、人事労務DXプラットフォーム「SURUPAs」による解決方法について解説しました。 重要なのは、人事DXは単なる業務...

人事DX失敗の7つ＋SURUPAsで解決する7つの方法

― 人事DXは「システム導入」ではなく「組織改革」である 近年、多くの企業が「人事DX」に取り組み始めています。クラウド人事システム、AI評価、データ分析など、人事領域にもデジタル化の波が押し寄せてい...

人事部がDXに失敗する7つの理由

― 人事DXはシステム導入ではなく「組織改革」である 近年、多くの企業が「人事DX」に取り組んでいます。クラウド人事システム、AI評価分析、勤怠データ活用など、人事領域にもデジタル化の波が押し寄せてい...

2026年AI革命

経営者が知らないと取り残される「AI仕事術」 2025年から2026年にかけて、AIは急速にビジネスの中心に入り始めました。特に企業経営においては、「AIを使う会社」と「使わない会社」で、生産性・意思...

人事制度

人事制度 ― データと透明性が企業の未来を決める ― はじめに 私たちが提供している人事・労務プラットフォーム「SURUPAs」を利用されている企業を見ていると、人事評価の運用には大きく二つのタイプが...

勤怠管理と働き方

― 生産性と信頼を両立させる人事設計 ― 企業の成長を支える基盤は何か――。多くの経営者は「商品力」「営業力」「マーケティング力」と答えるかもしれません。しかし、それらを生み出しているのは“人”であり...

人事労務無料診断メリット

― 貴社の人事基盤は、未来に耐えられますか ― 企業経営において、売上や利益、顧客満足度といった指標は常に注目されます。しかし、その土台となる「人事労務基盤」について、どれほど客観的に把握できているで...

人事のイノベーション

― 経営を進化させる“戦略エンジン”への転換 ― 企業の競争力は、どこから生まれるのでしょうか。商品、サービス、ブランド、技術、資本。確かにどれも重要です。しかし、それらを生み出している根源は「人」で...

賃上げとAI社員

― システム導入は「AI社員導入」であるという発想転換 ― 日本企業はいま、大きな転換点に立っています。 一方では、物価上昇と人材確保競争の激化により、継続的な賃上げが求められています。他方では、生産...

強い人事基盤は「守り」から始まる

― 人的資本時代における“守り”が企業価値を決める ― 人的資本経営が重視される時代において、人事は企業成長の中核を担う存在となりました。採用、評価、育成、配置、エンゲージメント――。これらを支えるの...

絶対負けない人事の仕組み

― 人的資本時代に勝ち続ける組織設計とは ― 「絶対負けない組織をつくりたい」 多くの経営者がそう願います。しかし市場競争が激化し、AIが進化し、労働人口が減少する時代において、商品や価格だけで優位性...

― 人的資本時代における「戦略人事」の本質 ―

人事は企業成長のエンジンでもある 本コラムでは、なぜ人事が企業成長のカギとなるのかを、経営視点から体系的に整理します。 私自身、これまで多くの企業を見てきた経験から断言できることがあります。それは、人...

AI情報操作時代にどう向き合うか

――ディープフェイクと世論誘導の時代に「信頼」を守る方法―― 生成AIの急速な進化により、私たちの情報環境は劇的に変化しています。文章、画像、音声、動画までが瞬時に生成可能となり、創造性や生産性の向上...

経営戦略の中核としての人事へ

― 人的資本時代における「戦略人事」の本質 ― 企業の成長は何によって決まるのでしょうか。 商品力、営業力、マーケティング力、資金力、ブランド力。確かにどれも重要です。しかし、それらすべてを生み出して...

技術進化の先にある「人間の再定義」

2020年代に入り、AIは単なる効率化ツールから「社会構造を変える存在」へと進化しています。OpenAIの生成AI、Googleの大規模モデル、Elon Muskが率いるxAIなど、世界規模での競争は...

AI浪潮は本当に「人類の転換点」なのか？

AI浪潮は本当に「人類の転換点」なのか ― イーロン・マスク発言から読み解く、2026〜2030年の現実戦略 ― 近年、人工知能（AI）の進化をめぐり、世界中でさまざまな議論が巻き起こっています。その...

企業成長は「人事」がカギ

企業成長は人事がカギ ― 経営戦略を実行する「人と組織」の設計論 ― はじめに 企業経営において「成長戦略」は常に語られます。 昨日（2026年2月19日）、千葉市経営者会にて、素晴らし...

年末調整の新対応まとめ

年末調整の新対応まとめ（令和7年度改正対応） 人事・労務担当者向けに、今年度の法改正点と実務上の注意点をわかりやすく整理しました。 改正の主なポイント 基礎控除・給与所得控除：控除額・判定条件の見直し...

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