SURUPAs Column
人事DX失敗の7つ＋SURUPAsで解決する7つの方法
― 人事DXは「システム導入」ではなく「組織改革」である 近年、多くの企業が「人事DX」に取り組み始めています。クラウド人事システム、AI評価、データ分析など、人事領域にもデジタル化の波が押し寄せてい...― 人事DXは「システム導入」ではなく「組織改革」である
近年、多くの企業が「人事DX」に取り組み始めています。
クラウド人事システム、AI評価、データ分析など、人事領域にもデジタル化の波が押し寄せています。
しかし実際には、
-
システムを導入したのに現場が使わない
-
データがあるのに経営判断に使われない
-
業務が効率化されない
といった問題が多くの企業で起きています。
つまり、人事DXは進んでいるように見えて、本質的には成功していない企業が多いのが現状です。
では、なぜ人事DXは失敗するのでしょうか。
そして、どうすれば成功するのでしょうか。
本記事では、人事DXが失敗する7つの理由と、それを解決するSURUPAsの7つの方法を解説します。
第1章
人事DXが失敗する7つの理由
① 人事DXを「システム導入」と考えている
最も多い失敗はこれです。
多くの企業では、
-
勤怠システム
-
人事管理システム
-
評価システム
を導入するとDXだと考えています。
しかし本来のDXとは、
Digital Transformation（デジタルによる経営変革）
です。
つまり、人事DXとは
-
人材データを活用して
-
組織の意思決定を変え
-
経営を進化させる
ことです。
例えば
Google
では、人事データを分析して
-
採用成功率
-
離職率
-
チーム生産性
を科学的に分析しています。
人事DXとは、人事を経営の戦略部門へ変えることなのです。
② 人事データが分散している
多くの企業では、人事データが分散しています。
例えば
-
勤怠データ
-
給与データ
-
評価データ
-
採用データ
が別々のシステムで管理されています。
その結果、
-
データ分析ができない
-
人材の全体像が見えない
-
経営判断に使えない
という状態になります。
DXの前提は、データの一元化です。
③ 現場がシステムを使わない
人事DXの失敗でよくあるのが、
システムを導入したが使われない
という問題です。
原因は、
-
入力が面倒
-
現場にメリットがない
-
業務に合っていない
ことです。
DXは現場が使わなければ意味がありません。
④ 人事評価が属人化している
日本企業では、人事評価が
-
上司の感覚
-
経験
-
印象
で決まるケースが多くあります。
この状態では、
-
公平性がない
-
人材育成ができない
-
組織力が上がらない
という問題が起きます。
人事DXでは、評価の仕組み化が重要になります。
⑤ 人事業務が属人化している
多くの企業では、
-
入社手続き
-
契約管理
-
年末調整
-
社員情報管理
が担当者の経験に依存しています。
その結果、
-
業務がブラックボックス化
-
担当者が変わると混乱
-
ミスが発生
という問題が起きます。
DXの目的の一つは、業務の標準化です。
⑥ データを経営に活かせていない
人事データは経営にとって非常に重要です。
例えば
-
離職率
-
人材生産性
-
採用成功率
-
部門別パフォーマンス
しかし多くの企業では、
データはあるが、経営判断に使われていないのです。
人事DXとは、
人材データを経営戦略に活かすことです。
⑦ DXの目的が曖昧
最後の理由はこれです。
なぜ人事DXをやるのかが不明確。
よくある例：
-
他社が導入している
-
IT化したい
-
システムを更新したい
しかし本来の目的は
-
人材の能力を最大化する
-
組織力を強くする
-
経営判断を高度化する
ことです。
目的が曖昧なDXは必ず失敗します。
第2章
SURUPAsで解決する7つの方法
こうした人事DXの課題を解決するために開発されたのが
**人事労務DXプラットフォーム「SURUPAs」**です。
SURUPAsは、人事業務をデジタル化するだけでなく、
人事データを経営に活かす仕組みを提供します。
解決①
人事業務を一元管理
SURUPAsでは
-
入社手続き
-
社員情報管理
-
雇用契約管理
を一つのシステムで管理できます。
これにより、
人事データの一元化が実現します。
解決②
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“勤怠DXの仕組み”を創ってみませんか？
勤怠・シフト管理の自動化
SURUPAsでは
-
勤怠管理
-
シフト管理
を自動化できます。
これにより、
-
手作業削減
-
入力ミス防止
-
業務効率化
が可能になります。
解決③
給与計算の自動化
給与計算は多くの企業で大きな負担になっています。
SURUPAsでは、
-
勤怠連携
-
給与計算
-
明細発行
を自動化できます。
解決④
年末調整のデジタル化
年末調整は人事部の大きな負担です。
SURUPAsでは
-
書類回収
-
計算処理
-
帳票作成
をデジタル化できます。
解決⑤
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“勤怠DXの仕組み”を創ってみませんか？
人事評価の仕組み化
SURUPAsでは、
-
評価制度設計
-
評価入力
-
評価データ分析
が可能です。
これにより、
公平な評価制度が実現します。
解決⑥
人材データの活用
SURUPAsでは、
-
人材データ管理
-
評価データ分析
-
組織分析
が可能です。
これにより、
人材戦略をデータで考える経営が実現します。
解決⑦
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“勤怠DXの仕組み”を創ってみませんか？
人事DXを段階的に実現
DXは一度に完成するものではありません。
SURUPAsでは
-
人事業務の効率化
-
データの一元化
-
人材分析
というステップで、段階的なDXを実現します。
結論
人事DXは企業競争力を決める
これからの時代、企業の競争力は
人材 × データ × テクノロジー
で決まります。
人事DXは、
-
人材の能力を最大化し
-
組織力を強くし
-
経営判断を高度化する
重要な改革です。
SURUPAsは、その人事DXを実現するための
人事労務DXプラットフォームです。
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もし次のような課題があれば、
-
人事業務が属人化している
-
Excel管理から脱却したい
-
人事評価を仕組み化したい
-
人事データを経営に活かしたい
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SURUPAsでは、企業の人事課題を分析する
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ぜひお気軽にお問い合わせください。
