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人事労務制度系勤怠管理DX
日本企業の人事DXが遅れる7つの理由。目的の曖昧さ、現場運用、部門分断、紙文化、経営関与、データ活用、変化への恐怖を図解
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    Q1 入退社や条件変更が月1回以上ある

    Q2 勤怠と給与を別ツールやExcelで管理している

    Q3 毎月の給与計算で手修正が発生している

    Q4 人事労務の担当者が1人または兼務

    Q5 利益向上に向けて人材配置を最適化したい

    業務整理レベル
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