SURUPAs Column
戦略エンジンを動かす企業へ
戦略エンジンを動かす企業へ ― SURUPAs導入がもたらした組織変革のリアルストーリー ― はじめに：DXはなぜ失敗するのか 多くの企業がDXを推進しています。 ・人事システムを導入した・勤怠管理を...
戦略エンジンを動かす企業へ
― SURUPAs導入がもたらした組織変革のリアルストーリー ―
はじめに：DXはなぜ失敗するのか
多くの企業がDXを推進しています。
・人事システムを導入した
・勤怠管理をクラウド化した
・AIツールを活用し始めた
それでも成果が出ない。
その理由はシンプルです。
「戦略エンジン」が存在しないからです。
DXとは単なるIT導入ではありません。
企業の戦略・人材・現場・データを一体化すること。
つまり、
戦略エンジンを構築することそのものです。
戦略エンジンとは何か
戦略エンジンとは、
企業が継続的に成果を生み出す仕組みです。
以下の4つが連動して初めて機能します。
・経営戦略
・人材マネジメント
・データ一元管理
・現場実行力
このどれか一つでも欠ければ、企業は成長できません。
導入前：ある医療法人が抱えていた現実
今回ご紹介するのは、
約500名規模の医療法人（病院・介護施設を複数運営）です。
当時の課題
① 人事業務の属人化
・担当者しか分からない業務
・引き継ぎが困難
② データの分断
・紙とExcelが混在
・部署ごとに管理方法が違う
③ 評価の不透明さ
・評価基準が曖昧
・職員の不満が増加
④ 現場の疲弊
・年末調整に膨大な時間
・本来業務に集中できない
▶ 今すぐ行動を
人事が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“戦略エンジン”を創ってみませんか？
決断：なぜSURUPAsを選んだのか
この法人が選んだのが、
**SURUPAs（人事DX統合システム）**でした。
決め手は3つです。
① 一元管理
人事・勤怠・評価を一つにまとめられる
② 見える化
データがリアルタイムで把握できる
③ 戦略連動
人事が経営と直結する設計
つまり、
単なるシステムではなく「戦略エンジン」になる可能性
を感じたのです。
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“勤怠DXの仕組み”を創ってみませんか？
導入初期：現場のリアルな反応
導入は決して簡単ではありませんでした。
現場の声
・「また新しいシステム？」
・「使い方が分からない」
・「今のままでいい」
これはどの企業でも起こる“抵抗”です。
転機：人事部の覚悟
ここで重要だったのは、
人事部の姿勢でした。
彼らはこう決断しました。
「これはシステム導入ではない。組織改革だ」
その結果、
・徹底した説明
・現場への寄り添い
・小さな成功の積み重ね
を実行しました。
▶ 今すぐ行動を
人事が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“戦略エンジン”を創ってみませんか？
変化①：年末調整が変わった
導入から数ヶ月後、
最初の大きな変化が訪れます。
それが「年末調整」です。
Before
・紙の回収
・入力ミス
・膨大な確認作業
After
・オンライン化
・自動チェック
・工数大幅削減
人事担当者の声：
「これだけでも導入してよかったと思いました」
▶ 今すぐ行動を
人事が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“戦略エンジン”を創ってみませんか？
変化②：評価が変わった
次に変わったのが「評価制度」です。
Before
・感覚的な評価
・不公平感
・不満の蓄積
After
・データに基づく評価
・透明性の向上
・納得感のある面談
職員の声：
「評価が見えるようになったのが大きい」
▶ 今すぐ行動を
人事が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“戦略エンジン”を創ってみませんか？
変化③：現場が変わった
最も大きな変化は現場でした。
・業務の標準化
・情報共有のスピード向上
・無駄な作業の削減
結果として、
本来の業務（医療・介護）に集中できる環境
が生まれました。
戦略エンジンとしての進化
SURUPAs導入により、
この法人は単なる効率化を超えました。
実現したこと
① 人事データの一元化
② 経営判断のスピード向上
③ 組織の一体感強化
つまり、
「戦略エンジン」が動き始めたのです。
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
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成果：数字で見る変化
導入から1年後――
・人事業務時間：30％削減
・ミス：大幅減少
・職員満足度：向上
・離職率：改善傾向
これは単なる効率化ではありません。
企業体質の変化です。
失敗しなかった理由
この法人が成功した理由は3つです。
① 目的が明確だった
「効率化」ではなく「組織改革」
② 人事が主導した
現場と経営をつなぐ役割
③ 継続した
一度で完成させようとしなかった
逆に失敗する企業の特徴
一方で、失敗する企業には共通点があります。
・システムだけ導入する
・現場を巻き込まない
・目的が曖昧
結果――
「使われないシステム」になる
AI時代の人事と戦略エンジン
これからの時代、人事の役割は変わります。
単なる管理部門ではなく、
「戦略の中枢」
になります。
その理由は明確です。
・人材が最大の経営資源
・データが意思決定を変える
・AIが業務を代替する
つまり、
人事＝戦略エンジンの中心
になるのです。
▶ 今すぐ行動を
人事が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
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“戦略エンジン”を創ってみませんか？
SURUPAsがもたらす本質的価値
SURUPAsの本質は、単なるシステムではありません。
本質的価値
・データと透明性
・人材の最大活用
・組織の一体化
これにより、
企業の競争力そのものを引き上げる
のです。
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
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未来：戦略エンジンを持つ企業へ
これからの企業は二極化します。
成長する企業
・戦略エンジンを持つ
・人材とデータが連動
・意思決定が速い
衰退する企業
・分断された組織
・属人化
・遅い意思決定
▶ 今すぐ行動を
人事が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
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最後に：あなたの会社はどちらか
最後に、問いを投げかけます。
・人事データは一元化されていますか？
・評価は透明ですか？
・戦略と現場はつながっていますか？
もし一つでもNOなら――
それはまだ、
戦略エンジンが動いていない状態
です。
最後に
企業の未来は、
偶然ではなく「仕組み」で決まります。
SURUPAsは、
人事を起点に戦略エンジンを構築するための仕組みです。
もし、あなたの会社が
・人事DXを進めたい
・組織を強くしたい
・競争力を上げたい
そう考えているなら――
まずは一度、現状を見える化してみてください。
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あなたの会社の“課題”と“可能性”が明確になります。
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