SURUPAs Column
「説明し続ける現場」から、「整理された仕組み」へ
人事労務、経理、営業、製品・サービス現場。 1人で複数業務を兼務する現場は少なくありません。 創業当時は、少人数だからこそ回っていた。 しかし、人数・売上が増えるほど、 ・人間関係の複雑化 ・不満の蓄...
人事労務、経理、営業、製品・サービス現場。
1人で複数業務を兼務する現場は少なくありません。
創業当時は、少人数だからこそ回っていた。
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“勤怠DXの仕組み”を創ってみませんか？
しかし、人数・売上が増えるほど、
- ・人間関係の複雑化
- ・不満の蓄積
- ・属人化
- ・手戻り
- ・「誰が何をしているかわからない」状態
が増えていきます。
さらに問題なのは、数十年積み上がった運用を、現場が説明・解読し続けていること。
これ自体が、長時間勤務に直結する既に“グレーゾーン業務”になっています。
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
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今必要なのは、「頑張れる人」を探すことではありません。
DX・AI・人手不足・資材高騰等様々な影響を受けても、 誰もが80％成果を出せる環境を整理すること。
現場改善事例
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
“勤怠DXの仕組み”を創ってみませんか？
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