入社・雇用情報を一元管理
確認業務の属人化を軽減
店舗人員の状況を見える化
STORY
事例内容
導入前の課題
店舗人員の入れ替わりがある環境では、雇用情報や労務手続きの確認が頻繁に発生します。
情報が分散していると、必要な書類や更新状況を探すだけでも時間がかかっていました。
SURUPAsで整えたこと
SURUPAsで従業員情報と手続き状況をまとめ、確認すべき項目を追いやすくしました。
入社・雇用更新・労務確認の流れを整理し、担当者が迷わず対応できる設計にしています。
導入後の変化
情報を探す時間を抑え、確認業務を計画的に進めやすくなりました。
店舗運営を支える人事情報の管理品質が高まり、担当者の安心感にもつながっています。
RESULT
人事情報を探しやすく、確認しやすい状態へ
- 必要な情報へすぐアクセスしやすく改善
- 入社・更新の確認フローを整理
- 人事担当者の作業負担を軽減
▶▶▶ 今すぐ行動を
人事や勤怠が変われば、会社が変わる。
会社が変われば、未来も変わる。
SURUPAsとともに、
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