B&M事業部の多麗娜（ドリナ）です！
（私↓）
すみません間違えました、こちらです。↓
（美肌フィルター10級）
昨年は大変お世話になりました。本年も宜しくお願いします！
私の子供は現在保育園生で、お迎え時間は園児たちによって皆それぞれですが、
たまに早めに迎えに行く時「MOMO」という（同じクラスの）女の子のママと会えます。
MOMOママの普段の仕事内容は人事管理系で、今日はよくあるお話を書こうと思います。
１．コロナ時期中のある日：
MOMOママ：「今はテレワークですか？」
私：「そうです、テレワークで」
MOMOママ：「テレワーク中の勤怠で、大丈夫ですか？ほら、時間とか、場所とか…」
私：「うちの会社の勤怠管理で、打刻場所まで確認ができるの」
MOMOママ：「すごい！」
そうです、SURUPAsの打刻機能はただのいつでもどこでもできる打刻ではなく、GPSと連携して打刻することが可能で、
非常に管理しやすいです。ちなみに実際画面はこういう感じです。
（システム画面:`打刻と合わせてGPS位置情報の確認管理が可能）
２．そして、先週のある日16時迎えの時にまた会えました。
MOMOママ：「…今日はお早いですね、ほらいつも１８時以後じゃん」
私：「そうですね、今日は17時～バスケ教室なんです。」
MOMOママ:「そうなんだ…今日はお休み？」
私：「あっ、いいえ、うちの会社は2時間有給が取れるの」
MOMOママ：「2時間有給？！ すごい！どんだけ出来るのその会社！(笑)」
（システム画面：有給は0.5休/0.25休等各スタッフのの所定時間に合わせた時間申請が可能。）
そうです！1日有給申請管理は勿論、単位は時間までの設定が可能です。
実は最近、某大手給食サービス会社に勤怠管理システムを提案する際に、同じ課題がありました。
「有給管理」部分の仕様をまとめる際に、下記の対話がありました。
私：「現状の有給申請・管理の単位は1日ですね。」
先方１：「ここはこれから少し変えたくて、就業規則を調整しようと考えております。」
先方２：「うちの現場で女性、主婦などが多く２時間だけ用事があったり、まずは学校に行って午後から始業したりなどよくあります。
しかし契約パターンが複雑で、今まで利用してきた勤怠管理システムは対応が難しくて有給は1日しか申請できず、
半日有給でも出勤した際は「遅刻」として判定されてしまい手動で有給処理をしないといけないため、
結構手間がかかり効率が悪いです。
もしできる場合は実は例えば2時間など時間休が取れるようにしたいです。」
この様な課題もちろん人事労務JANGA「SURUPAs」で解決できますので、その通り提案させていただきご納得いただけました。
今まで私が考えていたのは、「SURUPAsはこういう機能で、こういう課題を解決できます」ばかりでした。
よく考えてみると、システム対応できるかどうかは、会社の就業管理の仕方と効率化、
さらに従業員のライフスタイルのバランス、もしかしたら社会の動き方まで繋がってますので、
その課題を対応できるとできない差は、すっごく変わりますね！
人事労務JANGA「SURUPAs」の場合、パッケージ機能の対応はもちろん、
複雑管理仕様の対応、カスタマイズ調整、企業に合わせたソリューションの提案まですることが可能ですので、
システム導入後でも特別管理部分は手動対応…は全く必要なく、完全手動から解放されます！
ちなみに、上記の画面公開した「SURUPAs」は詳細はこちらになります！
https://janga.co.jp/surupas/
是非お問い合わせへ！