皆さんこんにちは。
B&M事業部の三井です。
私が新入社員として入社してから10ヶ月が経とうとしており、新年度まであと2ヶ月となりました。
油断するとあっという間にやってくる新年度ですが、すでに皆様はご存知だと思いますが
2023年4月1日より、いよいよ２つの労働基準法の改正が始まりますね。
まず一つはデジタルマネーによる賃金の支払いが解禁されました。
高校時代の私では、デジタルマネーで賃金の支払いができるようになるなんて想像もしていませんでした！
もう一つ特に中小企業の方に大きく関わる法改正がございます。
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、大企業・中小企業を問わず一律50％になります。
中小企業は月60時間を超える時間外労働について25％の割増賃金を支払えば良いとされておりましたので、
今までよりもスタッフ一人一人の残業時間の管理の重要性があるのでは無いでしょうか。
そんなときは人事労務システムSURUPAｓにおまかせください！
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ぜひ今までこういった作業をまだシステム化されていない方、システムの変更をお考えの方がいましたら、
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