皆さん、こんにちは。
採用担当の松居です。
猛暑が続いておりますが、水分をとりながら乗り越えていきましょう！
さて、ジャンガ・テックでは今年おかげさまで23期を迎えました。
22期では、総勢19名で新機能10機能以上、リリースとしては
（細かく集計して、またHP上で発表できればと思います。SE補佐の平林さんが今頑張って集計してくれています）
新入社員が担当した「封筒印刷」も納品されたようです。
もちろんプロジェクト・サポートと並行してですので、SEと営業のお客様の継続的な成長をご支援する思いあふれていますね。
人事労務JANGA導入企業様の声はこちら：https://janga.co.jp/surupas/work/
ジャンガ・テックは、AIによる業務効率化支援、何よりもお客様の継続的な成長・競争力アップを
IT技術で支援することを目指しています！
自分が学んできたことを活かして一緒にやりたい！という方、チャレンジできる場がジャンガです。
ご応募お待ちしております！
話しは変わりまして、朝礼レポートします。
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23期はじめは、部署ごとの報告、それぞれ工夫していくことを発表しあいました。
感じている課題やそこに対して、どう工夫しているのか共有しあいました。
・営業として、課題解決できる提案だけではなく付加価値をだしていく。SEの思い・スキル価値を伝えられる交渉力をつける。
・修正をしたらほかの企業も反映させて、時間短縮・いい機能を次に次につなげていく
・教育方法を結果からプロセス考えてもらう
・スケジュール管理や課題の共有など、伝達方法をよくする
etc。。。
勤怠や給与など細かく法律も関連しカスタマイズが難しい人事労務システムで、
他の企業ではあまりやりたがらないカスタマイズにも本気で挑戦し続けるジャンガ。
お客様の要望とITのプロとしてどのように活かしてもらうか、思いも共有できたのではないでしょうか。
ジャンガ・テックがお客様に恵まれる理由が、わかった瞬間でした。
1.振り返って
新しいリリースも多く、行政や法的対応がしっかりできる基礎をつくった一年。
いいものは横につなげていく。
問題は、抜本的にシステムを確認しながら行っていく。
法的対応など難しい部分のため絶対に変えてはいけないところを守り、
表面上の操作形などを少しずつ変え付加価値を上げていく。
広くみていく考えかたが大事な職種。逃げずに、どう乗り越えるか。客観的に変えられないときは、いったん置いておいて
まずは妥協し勉強を続け、自分自身が乗り越えられる技術力をつける。
2.今後
23周年を迎え、積み重ねてきた機能やアイデア、技術の上につくり
今まで構築してきた。次はそこをベースにシンカをしていくとき。
お客様：厳しいご意見もいただくが、ジャンガの技術・将来性を信じてプロジェクトに協力いただき社員一同感謝。
社内：事前にはっきりさせるなどみんなで考えるいいチャンス。
お互いにコンサルティングをしながら、先輩は後輩に教え後輩が上になれば
自分も売上にかかわる本来やりたい業務に専念でき上にいける。
今後：ジャンガシステムをお客様企業にトータル的にご支援、提供していく。
光を見てビジネスうまれる、成長も生まれる。革新派・保守派。
ジャンガが求めるのは革新派。お互いが育つのは、「環境＞意識」。
シンカをしていくために、今後はいいベースをつくっていく。
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以上、朝礼の様子でした！
また来月レポートします！