B&M事業部の三井です！
皆様は年末年始や成人の日はどのようにお過ごしになられましたか？
私は、昨年の年末に横浜中華街で美味しいものをたくさんいただきました！
12月の下旬でしたがなんと、いちょうを楽しむこともできた楽しい一日になりました！
↓（温暖化の影響でしょうか？ まだ緑の葉も見えました…）
話は変わりますが、私は卒業後新人としてジャンガ・テックに入社させて頂き、
学びのある日々を送らせていただいております。
高校生時代にあるコンビニでバイトしておりまして、
その時エピソードになるのですが、面接で合格を受けてから、一度店舗へ私が呼ばれたのですが、
内容は、雇用契約書の内容の確認とハンコに押印するためでした。
店長：「ここの〜〜は大丈夫ですか？ここの事項はまちがいないですね？」といった内容の話で、
長い時間をかけてすべての確認を終えると、私は雇用契約書にハンコを押したのですが、
私は内心で「今日のお話ってって雇用契約書の内容に目を通したらわかることだよな？？
たったこれだけのことにハンコを押しにきたのか…」と手間だとは思いながら
家に帰った記憶があります。
あの時のコンビニが弊社の人事労務ジャンガSURUPAｓを使っていればこんなこと思わなかったと思います。
人事労務JANGAのSURUPAｓの雇用契約管理は雇用契約書作成〜作成後の配布から
従業員側での雇用契約書の確認〜捺印までペーパーレス化！！
従業員は自分のスマホ等で内容が確認出来きます！
ただ一人一人の印刷代がなくなるだけでしょ？と思うかもしれませんが
塵も積もれば山となるの言葉があるように、一人一人の印刷代が年間で考えた時大きな出費になっています！！
アルバイトやパートの雇用の多い企業では尚更ですね。
また、従業員に手渡しする手間や時間の削減を考えれば、大きなコスト削減に！！
雇用契約書はリーガル的には内定のタイミングで提示するのが望ましいと言われておりますが、紙のやりとりですと、タイミングを逃す事がありますね。
また、皆さんはご存じだと思いますが、雇用契約書は5年間の保管義務がございます。
自分の様な短期のアルバイトでも保管して置かなくてはいけません。
人事部には相当数の雇用契約書が紙でファイリングされているのでしょうね。
スペースの限られたオフィスですので、その保管場所の確保も大変ですよね？
また、単に保管しておけば良い訳では無く、労基の立会が入った場合に所定の契約書を速やかに提示
しなくてはいけませんので、年度別なのか、名前別なのか、整理して保管する必要があります。
人事労務ジャンガSURUPAsの雇用契約管理は発行した雇用契約書をクラウド上で保管致します。 保管期間も導入企業社様のご要望に沿って調整可能です。
クラウド保管なので、閲覧性も優れております。
この機能は導入してすぐに大きな実感がある訳ではありません。しかし、使い続けてこそ大きな実感が生まれます！
ぜひ、詳しい内容をご確認したい場合は、下記URLにございます！
https://janga.co.jp/surupas/
オンラインのZOOMを使用して概要のご案内、デモンストレーション、質疑応答を無料でお受け致します。
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