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AIと人事
「AI営業」で本当に変わるのは“営業”だけ？人事労務・教育・組織運営が問われる時代へ
「AI営業」 最近、この言葉を目にする機会が増えました。実はジャンガ・テックでも活用をしています。 AIマーケティングではなく、実際の現場での活用も広がっています。 例えば、生成AI、AIアバターやA...
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チンギスハン戦略とDX
チンギスハン戦略とDX ――「最強の拡張モデル」から学ぶ、現代企業の進化論―― 1. なぜ今、チンギスハンなのか 歴史上、最も短期間で広大な領土を支配した人物の一人であるチンギス・ハーン。彼の成功は単...
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DXで加速する企業進化の５つの方向性
DXで加速する企業進化の５つの方向性 ― データと人をつなぐ時代、企業はどう進化するのか ― デジタルトランスフォーメーション（DX）は、もはや単なるIT導入ではなく、企業の「進化そのもの」を意味する...
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戦略エンジンを動かす企業へ
戦略エンジンを動かす企業へ ― SURUPAs導入がもたらした組織変革のリアルストーリー ― はじめに：DXはなぜ失敗するのか 多くの企業がDXを推進しています。 ・人事システムを導入した・勤怠管理を...
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人事の対人スキルをAIで進化させる時代へ
人事の対人スキルをAIで進化させる時代へ ― 人間力×テクノロジーが組織の競争力を決める ― 1. はじめに：AI時代に問われる「人事の本質」 近年、AIの進化によって企業の業務構造は大きく変化してい...
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人事の「仕組み」は嘘をつかない
人事の「仕組み」は嘘をつかない ――感覚経営から脱却し、企業成長を加速させる唯一の方法 ■ はじめに：なぜ「人事」はうまくいかないのか 多くの企業で、こんな声をよく耳にします。 「人が育たない」 「採...
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人事総務にAIは「知恵の起動機」になれるのか
人事総務にAIは「知恵の起動機」になれるのか ― 組織の未来を変える“思考のインフラ”としてのAI活用 ― はじめに：AIは効率化ツールでは終わらない ここ数年、AIの導入は企業において急速に進んでい...
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AI面接官と人事労務管理の一元化が企業の未来を変える
AI面接官と人事労務管理の一元化が企業の未来を変える ― SURUPAsが実現する“データドリブン人事”とは ― はじめに：人事の限界が企業の成長を止めている 多くの企業が抱える共通の課題があります。...
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データと透明性で企業の未来を決める？ Part3 | AIと人事で「当事者意識」を生み出す-人事労務システム選定が競争力を決める理由-
AIと人事で「当事者意識」を生み出す｜人事労務システム選定が競争力を決める理由 前回、透明性について一つのテーマでご紹介しました。今回、AI活用を中心に人事労務システムが競争力を高める理由を分解してい...
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データと透明性で企業の未来を決める？
― 人的資本時代における新しい経営の基準 ― 企業の未来は何によって決まるのでしょうか。商品力、営業力、マーケティング力、資金力――いずれも重要な要素です。しかし、それらすべての基盤となっているのは「...
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2026年AI革命
経営者が知らないと取り残される「AI仕事術」 2025年から2026年にかけて、AIは急速にビジネスの中心に入り始めました。特に企業経営においては、「AIを使う会社」と「使わない会社」で、生産性・意思...
読むAI情報操作時代にどう向き合うか
――ディープフェイクと世論誘導の時代に「信頼」を守る方法―― 生成AIの急速な進化により、私たちの情報環境は劇的に変化しています。文章、画像、音声、動画までが瞬時に生成可能となり、創造性や生産性の向上...
読む技術進化の先にある「人間の再定義」
2020年代に入り、AIは単なる効率化ツールから「社会構造を変える存在」へと進化しています。OpenAIの生成AI、Googleの大規模モデル、Elon Muskが率いるxAIなど、世界規模での競争は...
読むAI浪潮は本当に「人類の転換点」なのか？
AI浪潮は本当に「人類の転換点」なのか ― イーロン・マスク発言から読み解く、2026〜2030年の現実戦略 ― 近年、人工知能（AI）の進化をめぐり、世界中でさまざまな議論が巻き起こっています。その...
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