お久しぶりです！
採用担当の松居です！今回は、私と速水で書かせて頂きます。
4月も半ばを過ぎましたが、新生活にはもう慣れましたでしょうか。
はやいもので桜が3月下旬満開になり、今日海浜幕張の周りを散歩したらツツジが咲いてました。
私自身、入社してから気づいたのですが「海浜幕張駅」は多くの企業が集うビジネス都市ながらも
緑が多く自然があり、リフレッシュできる場所です。
（写真がうまくとれず申し訳ないです）
さて、ジャンガに2名新入社員むかえました。
ジャンガでは、去年入社の先輩が教育を行っていきます。
弊社では、1：1：1：N教育制度を導入しているのですが
OJT担当者や教育担当者だけでなく、先輩、同僚で
インプットだけでなく、アウトプットを重点的に行い成長していく制度です。
私も教育担当を行っていますが、毎回同僚の今後に関わっているという責任、
ビジネスに対する向き合い方、ノウハウなど再確認し背筋を伸ばしてます。
私の話は、ここまでにして
まだまだ咲きほこっていく新入社員の速水さん、バトンタッチします。
改めてこの春入社いたしました、B＆M事業部 営業 速水です。
入社してまだ間もないですが、毎日刺激的な日々を過ごしております。
毎日先輩社員の方々に勉強会を実施していてだいており、
勤務形態に伴う割増賃金の考えかたであったり勤務形態別の給与の計算方法など業務に関してわからないものを教えていただいております。
まだまだ未熟な私をサポートしてくだる先輩社員の方に感謝しております。
今後とも社会人１年目として精進してまいりますので、よろしくお願い致します！！
「勤務形態に伴う割増賃金の考えかたであったり勤務形態別の給与の計算方法など業務に関してわからないものを教えていただいております。というのは新人に難しいことを勉強してもらっているようですね。
人事労務システム営業、やはり専門的な知識が必要なんですね。
弊社も新入社員をむかえ、ちょうど教育訓練期間中です。
確かに、勤怠形態の違う入社手続きや最近の割増賃金変更など、紙や手作業での管理大変です。
手作業ではこれ以上効率化できない、残業は減らさなければいけない課題もあります。
新人からシステムだけでなく計算方法などしっかり教え、提案できるようにするのは素敵ですね。