人件費・現場予算を徹底コントロール!


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「時間」「お金」「社員」この三つからの大事な情報も目に見えてない企業が多いようです・・・

採用から退職まで、人材のすべて行動と会社の業務を統括管理する仕組みの創りで、
人事管理・業務管理のHRオートメーションSMSK-1は、RPAによる自動化、効率化を支援致します。


予算マネジメントと業務生産性の向上を徹底的に見える

見える化・自動化による生産性の向上、人手不足対策にも有効です!

30日無料お試しにご利用頂けます。次ボタンよりご申請ください!


クラウド型での情報基盤構築は多店舗・多拠点などのビジネス運用
また、グローバルビジネスに最適な運用方法として注目されています。
自社開発のため沢山な投資を回避し、失敗などの心配もありません。
HRオートメーションSMSK-1ではIT変化が速い時代に常に最新技術を享受できます。


支出を抑えることは利益を生み出す一つの手法「SMSK-1」の仕組み
従来の運用体制から新しく効率的な全員参加型、
尚且つHRオートメーションSMSK-1は、RPAによる自動化の運用体制へ


紙を無くすxWEBデザイン人事・業務xAI
本部指導機能、現場実行機能を高度な効率化を支援致します。
人材を業務と連動する斬新なプラットフォームシステムで生産性を向上します。

業務毎にレイバースケジュール計画の可視化

生産性・賃金・労働時間など様々な

条件を考慮した業務計画の運用を可視化、モデル化

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人財モデルの可視化&業務により自動公平評価は

人財成長の基盤、企業DNAの継続の基盤になります。

2002年JANGA人事ASPサービスリリース以来、
年に4回以上計65回以上のバージョンアップを行い、

人材管理、人事管理、業務指示、業務報告、人事自動評価まで構築する事ができました。

横縦の人材情報、人材評価でお互いの刺激を受けながら、
尚且つ社員の主体性を発揮できる様になる事が期待されます。

人事力は企業力、これは人事管理体制から生まれるものです。

HRオートメーションSMSK-1による人事改革で、真の「働き方改革、生産性向上」を実現するものです。


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JANGA人事「SMSK-1」のコンセプトは多様化の設定で簡単に実現します。
HRオートメーションSMSK-1では企業が欲しい人事情報・業務情報を集約できます。
「SMSK-1」のワンストップソリューションで、社員の固定、煩雑した業務から解放でき、
企業の生産性を底からアップさせて頂きます。

 

「SMSK-1」をご利用される場合、メンバーのマスター登録が必要となりますが、
HRオートメーションSMSK-1ではID番号(社員Noなどを利用してもOK)、

社員が使っている携帯電話のメールアドレス、
PCメールアドレスの2つを登録しておく事で、
すぐに「各種情報の識別自動登録、報告のご利用、各種情報の可視化」
をお使いいただくことが可能です。
簡単な設定でコスト削減がすぐわかる、
HRオートメーションSMSK-1システムをぜひごお試しご利用ください!
もちろん単独でもご利用可能、また、自社導入も可能です。


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新版の人工知能を搭載したHRオートメーションSMSK-1とは、
こちらの「社員情報登録」「契約管理」「現場配置管理」「勤怠管理」「給与計算」
「見積受発注請求管理」「WEB給与支払管理」
「売掛・未払金・入金管理」「稼動状況管理」「外注管理」
「売上統計・分析」までこなしました。
ペーパーレスの人材管理、派遣基幹管理システムとしてもご利用できます
業務情報や経理情報、社員の勤怠の情報等々、各企業に必要な様々な情報を自動処理でき、
尚且つ正確に残す事はもちろん、日常の些細でありながら、社員の時間を大切します。
膨大に奪う汎用業務から社員を解放する事ができます。
固定業務の作業から会社のことをもっと考える時間を持ち、
そこからアイデアとか、イノベーションを生まれるものです。

2019年4月より実行される「働き方改革」法案では
企業に義務づけられた新たなる「時間外労働の上限規制」も、
SMSK-1を活用する事で、生産性向上、業務効率化が図れることで、
残業目標をゼロすることが可能です。
初めて知っている方はもちろん、
社内管理において常に問題意識をもち改善を図りたいと考えている皆様に、
業務の統轄化、可視化、効率化を提供します。

2,000社以上のリサーチ情報を元に、
最先端の技術で開発された人工知能を搭載した
人事業務を強力にサポートするHRオートメーションSMSK-1ですが、
カスタマイズ性の柔軟さにより、
様々な業種のお客様にご利用いただいております。


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「働き方改革」、「生産性向上」の隠れた成功の鍵とは、
「RPAによる仕組み作り」、つまり自動化後の正確なデータ管理
とその利用による業務の仕組み作りであり、
全社スタッフの情報の共に利用、共に評価できる仕組みです。

なぜそれが重要になるのでしょうか?
それは、人事・人材・業務・評価など業務管理は他の業務より複雑であり、
また多様で、社員のモチベーションアップにも繋がるからです。
これを手作業やExcel・市販ソフト・Excelのマクロ(VBA)自動化だけでやろうとすれば、
業務量の増加に伴い時間と労力だけが浪費され、
ついついその場限りの対応になりがちです。
そうなれば当然、限られた経営資源の有効活用はできなくなってしまいます。
逆に、「業務管理、人材管理」をしっかりとシステム化すれば、
情報が整理・蓄積されながら、日々の業務効率も飛躍的に向上していきます。
的確なシステムを構築する事で、経営資源をより有効に活用でき、
収益アップにつながっていくのです。
人事から生まれる生産性向上・人材の有効活躍、
成功している企業は、必ずといっていいほど
早期から積極的にシステム化を図り、見える情報、共有情報にする事で
社員一人一人が一歩先と将来がわかるような仕組みになっています。

帳票や資料をデータベース化することによって記憶化、共有化
複数事業所でも勤怠情報、人材情報、営業情報などを一括管理
情報伝達も一括管理でスムーズ、海外でも各種対応可能


常に進化しているシステムか?

お客様のニーズは日々進化していきます。
そのニーズにお応えするため、
ジャンガ・テックでは柔軟な対応でバージョンアップを行っています。
また、現状対応のみならず、次世代を意識した開発を目指しております。

自社でも使いこなせているか?

意外と盲点なのがこのポイントです。
システムを作ったのはいいけれど、
それを使いこなすことができる技術者が開発を行った会社にほとんどいない、
といったケースもあります。

ジャンガ・テックは開発者=ユーザーです。
その為常にユーザーの視点で改善・改良し続けていくことができるのです。
また人数戦ではなく、スキル戦で大型プロジェクトの構築成功事例が多数あります。

サポート体制がしっかりしているか?

ジャンガ・テックの製品には各所にヘルプウインドウが表示されておりますが、
電話とメールでのサポートも行っております。

また、バージョンアップ情報とメンテナンス情報を担当者にメールで送付しております。
そもそもバグなどが少ないので、小人数のスキルある技術者の開発したもので、
何があってもすぐ対応できる体制ができています。


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SMSK-1はマイナンバー制度への対応も可能になりました!

<個人番号>

・正社員だけでなく、パートやアルバイト、従業員の家族(被扶養者)も対象。

・本人確認資料の提出と管理が必要。

<法人番号>

・法人単位の法人番号と事業所を枝番号で管理する可能性がある。

・取引先等の法人番号管理と事務手続資料への法人番号の記載。

マイナンバー機能の詳細については、コチラから!マイナンバー機能について