7月朝礼をレポート! 1


皆さん、こんにちは!
採用担当の松居です!
今週は暑い日が続きましたが、体調管理に気を付けていきましょう!

さて、今月も緊張(特に決算期前なのでさらに)の朝礼をレポートします!
今回、話題に上がったのは2つ。
「リリースまでの準備/当日のイメージ」「トップリーダー」「お客様のsurupas活用事例」

1.リリースまでの準備/当日のイメージ
浅野さんから、新入社員に向けて準備やイメージを共有いただきました。
ちょうどリリースがあったため、新入社員にとっていい経験になったのではないでしょうか。

2.トップリーダー
・事前にはっきりとさせる、生産性アップ、価値観広げる。
・やり方=担当者責任
必ず、報告相談を活かし、俗人化を防ぐこと。報告が遅れると、脱線してしまっても
わからず見積と納品があわなくなってしまう。新入社員も自分よりスキルが高い人に相談!
自主的に助け合えるスキルを磨くこと。

3.お客様のsurupas活用事例
ジャンガのSURUPAsは、「本部集中管理型から従業員全員自己管理の分散型」「優秀な組織創出にも繋がる」組織体制
を実現するサービス。「ジリツ」するジャンガ人のノウハウが凝縮した製品です。

某ドラッグストア様の人事部の教育事例を紹介いただきました。
当日一人休んだら、TELでシフト調整をして…。あの人がいないと…。
→→システム化で店長のシフト業務効率化だけではなく、俗人化を防ぐ人事教育。
”仲間一人休んだら自主的に助けられる体制になった”=スキルを持ったスタッフを多くなった。

濃厚な時間でした。「最適なITサービスによる課題解決と付加価値向上」を提供する
お客様に継続的な成長につながるサービスをご提供できるよう精進していきます!

ちなみに、皆さん”朝礼”にどのようなイメージをお持ちでしょうか?
・・・
お恥ずかしながら私は入社前、まったく”朝礼”の認識がありませんでした…。
なので、ジャンガに入り経営層やマネージャー、メンバー同士それぞれお話しを
いただき衝撃を受けたことを今でも覚えています。
それまで、右も左もわからず「とりあえずやる」状態でしたが
どこにつながっているのか視界が開け嬉しかったです。
今回も、新入社員にとって成長の時間になったようです。

以上、朝礼の様子でした!
また来月レポートします!

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One thought on “7月朝礼をレポート!

  • ゆり

    定期的に”朝礼”をやるのは、アイデアや喚起、少なくても報連相の強化にもなりますね。
    継続朝礼できてるのは素晴らしい