教育制度

• 入社前から自由参加の勉強会を実施。
• 入社前にしっかり準備して頂きたいことは、３年後もしっかりジャンガ・テックで頑張っていける決意と心の準備！
• ヒューマンスキルだけではなく、技術面に関してもしっかり教育研修を行ないます。入社前研修では、IT業界の初歩的な資格「基本情報技術者試験(FE)」を取得。入社後は、応用情報技術者試験(AP)　の認定資格を目指します。資格取得を通じて、先輩や上司から教わった技術・知識を定着させ、エンジニアとしての基礎を固めていきます。

勤務時間

・海外： 内モンゴル大学、南京航空航天大学、遼寧大学

選考フロー

1. ▼エントリー
2. ▼会社説明会
3. ▼筆記試験
4. ▼面接
5. ◎内定

事務職　l　プログラマー　ｌ　マーケティング分析マン　ｌ　WEBマーケティング、営業職

【採用を予定している分野／部門】

現在、積極採用を実施している分野/部門の一例です。ご希望の分野等がない方でもご遠慮なくご応募ください。

・事務職

議事録作成、メール対応、文書作成、社内マーケティング支援、営業支援、システムエンジニア補佐、マニュアル作成、ユーザ支援、プロジェクト管理　…etc

・プログラマー

研修後、先輩とチームを組んでテスターからスタート、小さなプログラム開発を担当してもらいます…etc

・マーケティング

宣伝、PRなどが好きな皆さんへ、自社製品の宣伝、PRなどを担当してもらいます。資料作成、訪問同行　…etc

・営業職

電話にてアポをとりながら訪問先を確保し、スキルのある先輩と同行訪問、お客様の情報をヒヤリングしてもらい、最終的にお客様との信頼関係を構築、自社製品＆サービスを導入してもらう流れを作っていただきます。　…etc

・このような分野/部門も募集しております。

• セミナー講師候補（ジャンガ・テック　日本/中国）
• 新卒社長候補（金格尓東方　中国内モンゴル）
• 日本語と技術を指導できるブリッジ指導員（蒙青ソフト　中国青島市）
• 大学日本語講師（内モンゴル、青島、夏門などの日本語を教える講師）

• 2015年4月　初任給予定　月給180,000円+（各種手当）
  （みなし残業：月15時間分を含む）
  ※ITエンジニア　・ネットワークエンジニア　・新卒社長候補　・海外勤務候補　・セミナー講師候補　・指導員

• 【共通】
• 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
• 資格取得支援制度、フットサル活動、懇親会
• 社員お中元、お歳暮制度、PC社内貸し出し
• 起業家支援制度、管理職立候補制度
• 海外勤務制度、社長賞表彰制度、人気賞制度
• 成長評価制度

• 昇給年1回　　※人事評価制度による昇給あり
• 手当／役職、残業、家族、通勤（実費支給）、住宅、資格（当社規定による）
• 現場手当（入社６ヶ月後より／月実績より１万円～7万円）

希望があれば、チームの専門分野に縛られずに、成長の機会を求めて、幅広い分野の活躍を掛け持ちすることも可能。自分が興味を持っている分野を伸ばしスキルを磨くことができます。

A: ご応募は弊社採用情報ホームページ上から受け付けております。

また、電話・郵便・メールからの応募にも対応させて頂きます。

Q:（プログラマーとして）未経験者なのですが…

A:これまでのご自身の経験をもとに、今後のキャリアビジョンの中にシステムエンジニアになりたいという覚悟が

あれば、未経験でも問題ありません。弊社には未経験でも、システムエンジニアになっている者が多く在籍

しております。

Q:入社前に何かできることはありますか？

A:弊社の社長が「店長！お客を区別すると、儲かりますよ！」というマーケティングに関する書斎を出版しております。

その他、WEB上でも多数情報を出しておりますのでご興味がありましたら、一度目を通していただけたらと思い

ます。

Q:選考までにかかる日数はどのくらいですか？

A: ご応募いただいてから内定までに、書類選考⇒一次選考⇒二次選考⇒（場合によって）三次選考⇒内定

という選考プロセスを経由していただき、２週間前後を 目処に選考を進めております。

選考の日程などで　　内定までにお時間がかかる場合もございますので、その旨ご了承ください。

Q:勤務地が遠隔のため、WEBカメラにて面接を行いたいのですが可能ですか？

A:基本的には対面による面接となっております。

しかし、やむを得ない都合がありましたら対応いたしますので、エントリー後にご相談ください。